Job-сайты продолжают оставаться самым эффективным способом поиска сотрудников. Соискатели размещают свои резюме, которые автоматически попадают в актуальную выдачу информационной базы данных сайта. Компании размещают вакансии, получают отклики от кандидатов, чтобы договориться о собеседовании или отправляют приглашения соискателям, которые откликнулись на вакансию сами.
Особенно трудоемким всегда считался поиск рабочего персонала и персонала без опыта работы.
Главные причины трудного поиска рабочего персонала:
• Эта категория соискателей не готова размещать свои резюме на сайтах вакансий;
• У таких кандидатов может вообще не быть опыта работы, то есть нечего написать в резюме;
• Низкая мотивация кандидатов на поиск работы.
Однако, кандидаты с удовольствием реагируют на открытые контакты компаний. Так как это самый короткий путь для решения задачи – найти работу. Зачастую потенциальные сотрудники находят работу за 1 день. Сегодня сделали 2-3 звонка. Нашли наиболее подходящее для себя предложение и на следующий день вышли на работу.
Все большее сайтов для
поиска сотрудников начали предоставлять возможность компаниям оставлять номер телефона и электронный адрес открытыми. Это существенно повысило скорость подбора рабочего персонала для компаний.
- участник сейчас на форуме
- участник вне форума